Dipl.-Ing. Annette Stelter I Certified Master Coach
Wie all die Jahre zuvor, war ich auch dieses Jahr wieder mit viel Vergnügen und großer Neugier dabei! Der Tag der Architektur – DIE Gelegenheit, um hautnah den Entwicklungsprozess und das Ergebnis von spannenden Gebäuden zu erleben.
Vorgestellt werden diese Bauten nicht von irgendjemand sondern genau von den Architektinnen und Architekten, die mit viel Herzblut und Engagement – über Jahre – diese Gebäude entworfen, geplant und nichts dem Zufall überlassen haben. Bei der Realisierung wurde allen Widrigkeiten und Unwägbarkeiten getrotzt, um das bestmögliche Ergebnis zu verwirklichen. Und das hat sich gelohnt! Diese gebaute Leidenschaft fasziniert mich immer wieder!
Als Coach für Architekt:innen + Planer:innen interessieren mich natürlich vor allem die Menschen, die all das vollbringen. Wie geht es Ihnen? Wie sind die Arbeitsbedingungen? Ist ein erfülltes Berufsleben möglich?
Bei meinen Gesprächen am Rand der Führungen und in den offenen Architekturbüros habe ich einiges über eine offene Kommunikationskultur, flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit mit dem Familienleben gehört. Alles gut also? Ist das wirklich überall so?
Klar, meine kleine Umfrage war alles andere als repräsentativ. Es sind ja auch oftmals eher die großen und renommierten Büros, die bei einem welchen Event stolz ihre Bauten zeigen und die Bürotüren zu ihren Arbeitswelten öffnen. Es geht darum, sich von der besten Seite zu präsentieren – einzigartig, kreativ, cool und kompetent! Ein schöner Nebeneffekt wäre ja dabei auch, neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen, die genauso kreativ, cool und kompetent sind. Wie sieht es denn in den zahlreichen kleinen und mittelgroßen Büros aus?
Der Fachkräftemangel ist auch in den Planungsbüros längst angekommen.
In den Fachmedien lese ich von Investitionen, die gestoppt wurden, …von immer weniger Bauanträgen, …von Baupreisen, die das Bauen unmöglich machen. Inwieweit ist diese Entwicklung in den Auftragsbüchern der Planungsbüros angekommen?
Wie damit umgehen? Wie kann eine gute Strategie für die Zukunft aussehen? Für die Büros und für Sie ganz persönlich?
Schreiben Sie mir! Ich freue mich darauf!